企业转型升级：中国管理研究前沿领域的探索-基于SSCI和CSSCI（2002-2013年）文献研究

企业转型升级:中国管理研究的前沿领域：基于SSCI和CSSCI(2002-2013年)的文献研究[J].从问题导向的角度看，现有研究对企业转型升级的概念、动因、全球价值链、战略与路径、转型升级的风险６个方面进行了一定的探讨，但其理论研究还远不够深入，研究质量有待提高，特别是在如何结合我国情况进行研究方面还有许多工作要做。全球价值链理论在企业转型升级研究中得到了较广泛的应用。

毛云石、张伟涛、魏书玉。 关键词： 企业转型升级, 中国管理研究前沿——基于SSCI和CSSCI的文献研究(2002-2013) 学术研究中国企业管理的前沿研究 pdf，2015（01）：72-82+159-160。

以国内外关于企业转型和企业升级的研究文献为对象，从研究文献类型和研究问题两个维度，对近12年（2002-2013年）SSCI和CSSCI发表的研究文献进行分析研究。 ），并总结其研究特点和趋势。 在此基础上，本文从企业转型升级的理念、动力、全球价值链、战略与路径、转型升级的风险六个方面进行了总结。 问题分析。 文章重点阐述企业转型升级的相关理论，重新认识全球价值链及其相关的国际分工理论，以我国优秀企业丰富的转型升级实践和创新为基础，进行理论阐述和建立。 ，得到以下四个推论。

首先，从研究内容来看，其理论研究还远远不够深入，许多前沿问题值得分析。

现有研究以问题为导向中国企业管理的前沿研究 pdf，从企业转型升级的概念、动力、全球价值链、战略与路径、转型升级的风险六个方面进行了阐述，但其理论研究还很不深入。足够的。 质量有待提高，特别是如何结合我国国情进行研究。

其次，从研究方法来看，新兴经济体企业转型升级的实证研究有待加强。

很少有学者开发出独立的企业转型升级量表，提出一套可量化的评价标准，并将其嵌入到企业转型升级的实证研究和匹配分析中。 在案例研究方面，今后可以减少对失败案例的研究，特别是通过正反案例的借鉴和比较，进一步探讨企业转型升级的影响、诱因和机制，从而使企业转型升级的理论更具解释性和实用性。

第三，如果企业改革是在业务层面而不是在组织层面进行分类，那么改革和升级的内涵是一致的。

国内没有变革和升级的术语（改革和升级分开使用），而国外还没有对企业升级、企业变革、企业变革升级这三个概念进行划分和梳理，所以变革和升级之间存在混淆。升级。 如果将企业变革划分在业务层面而不包括组织层面，那么企业行为的变革和升级是紧密相连的。 没有必要也不可能将两者截然分开，尤其是转型升级。

第四，立足新兴经济体实践重新认识全球价值链理论，并进行理论阐述和建构。

全球价值链理论已广泛应用于企业转型升级的研究中。 然而，基于这一理论的全球价值链仅从一个维度描述企业活动，没有强调价值链各环节的附加值，因此很难判断企业转型升级的疗效及其能否实现转型升级。说明企业转型升级相对薄弱。 有限的。 事实上，香港企业家施振荣（1996）提出的微笑曲线模型是新兴经济体企业改革升级实践的奇特产物。 微笑曲线在原有单一价值链维度的基础上减少了增值维度，因此能够更好地解释新兴经济体企业的转型升级。

（编辑：李雷）