华为阿里员工呼吁：停止无意义加班，合理安排工作与生活

华为阿里员工被要求停止无意义加班近日，一则消息引起不少网友关注，据称一些原来为华为和阿里工作的员工跳槽到微软后，因为自带加班文化而遭到微软员工抵制。微软员工认为，加班的前华为阿里员工影响了微软工作生活平衡的公司文化，破坏了公司氛围。

01华为阿里员工被要求停止无意义加班

近日，一则新闻引起了众多网友的关注。 据说，一些原本在华为、阿里工作的员工跳槽到谷歌后，因为自身的加班文化而遭到了谷歌员工的谴责。 据谷歌团队介绍，这类员工经常在联盟加班，晚上多次在工作群里发消息，打扰朋友休息。 谷歌员工认为，加班的前华为和阿里员工影响了谷歌工作与生活平衡的公司文化，破坏了公司氛围。

这是代表当今职场中两种不同公司文化的碰撞。 华为和阿里巴巴的加班文化大家早就知道了。 据阿里巴巴员工透露，公司内部有一种自发加班的企业文化。 每天晚上第一批上班的人要到晚上八点左右才离开，大部分员工都会自愿加班到十二点，甚至两三点才上班。半夜打钟是很常见的。 但华为一直宣扬狼性文化鼓励加班，将工作时间与工资挂钩，暗中鼓励员工自愿加班。

谷歌的文化与这两家公司截然不同，崇尚工作与生活的平衡，在工作中享受生活。 没有生活的加班的人在职场上是不受欢迎的。

这两种企业文化如此不同，不可避免地会发生冲突。 对于此事，不少网友表达了自己的想法，其中大部分都表示支持谷歌团队。 很多人提到阿里和华为的加班文化是形式主义。 互联网行业强调效率和创造力。 不按工作时间累计。 这些加班文化对于公司的成长来说毫无意义。 很多员工在正常工作时间就已经完成了工作，但由于加班文化，他们不敢轻易离开，只能继续在自己的工位上消磨时间。

也有网友提到，华为、阿里与谷歌不同。 尽管这两家中国公司已经成长为不可忽视的存在，但与成熟的国际巨头谷歌相比，它们还只是蹒跚学步。 公司的成长需要员工的奉献。 随着越来越多的努力，华为和阿里的加班文化也就可以理解了。

这两种说法都有道理，但不可证明的是，形式主义的加班文化是绝对不可取的。 其次，入乡随俗，当你进入一个新公司时，你必须学会​​适应和认同新公司的文化和氛围。 前华为、阿里员工的这种行为无疑是不妥当的。

02.为什么曾经提倡的加班文化不再有效？

时代在发展，社会在进步。 中国企业已经逐渐从艰苦创业的阶段走下来。 从创业到维持企业如何从华为跳槽去阿里，企业要想走得更远，需要的是释放员工的创造力，而不是继续重复枯燥、简单的劳动。 老路。 这就是之前宣扬的加班文化不再可行的原因。

加班文化要求员工牺牲个人利益来满足集体利益，这对员工的精神和心理产生负面影响，使员工过度紧张，从而影响他们在工作中应有的创造力。 易迅创始人刘强东曾表示，996一开始是可行的，但现在看来行不通，将来也肯定行不通。 他一针见血地预测未来加班文化将走向衰落。 现在，大多数互联网企业已经进入稳定发展阶段。 要继续保持旺盛的生命力，走得更远，需要新的思路、新的方向，那就是员工的创造力。 过去提倡的加班文化，只会让员工逐渐疲惫，将全部精力投入到日常工作中。 他们怎么还有精力去创新、寻求突破？

谷歌等成熟的互联网公司，旨在为员工提供轻松舒适的工作环境、美味的食物、多种休闲方式，甚至在保证工作质量的前提下申请远程办公。 事实也证明谷歌的做法是正确的，员工的创造力确实得到了显着的提高。

公司主要员工年龄的变化也是加班文化行不通的原因之一。 近年来，不少80后涌入职场，曾经叱咤风云的90后逐渐退居幕后。 80后是有个性、有主见的一代。 他们大多认同工作与生活平衡的价值观，反对工作就是一切的旧观念。 公司主要员工的价值观发生了变化，领导层要学会适应和调整。 盲目镇压只会适得其反。

03 加班可以，但不能无意义加班

在职场中，加班仍然是一个争论的话题。 有人支持，有人反对。 每次关于加班的热门话题一出现，总会引起你们之间的热烈讨论。 但无论是支持还是反对，有一点大家都清楚，那就是无意义的加班从来都是不可取的。

什么样的加班才是有意义的加班？ 真正能创造价值的加班才是有意义的加班。 创业浪潮尚未平息，又掀起波澜。 当今社会确实有很多初创公司。 这样的小公司要求员工加班。 这种类型的加班是短期的且有回报的。 最重要的是，这种加班创造价值并帮助公司成长。

阿里成立初期，马云带领的团队只有十几个人。 回忆那些年，他和团队跑遍了中国各地。 有一个工作时间的概念。 每天晚上每个人都竖起耳朵去工作。 明天的工作就在梦想的眼前。 正是这种自发的加班，为阿里打下了坚实的基础，让其日后成长为互联网巨头成为可能。

职场中如何加班。 对于个人来说，工作场所的所有员工都应该具备一定的法律意识。 显然，加班受劳动法保护并有报酬，但工作时间必须与报酬挂钩。 如果您觉得您的利益受到侵犯，您必须这样做。 要有勇气承担责任。

其次，工作时要学会合理安排工作内容，有效规划时间，力争在最短的时间内完成最多的任务。 明确个人职责，不把时间浪费在工作交接上，努力做一名高效、富有创造力的员工。

公司方面，要自觉规范加班观念，明确强制加班和自愿加班的区别，保护员工合法权益，通过内部制度澄清一切与加班有关的模糊概念和问题。 公司以盈利为目的，但我们也不能忘记知法、守法。

在职场上如何从华为跳槽去阿里，要勇敢地对不合理的加班要求说不，把工作时间用在创造真正的价值上。 切不可为了形式主义、面子工程而去争夺加班时间。 这样做对个人和公司都有好处。 百害而无一利。