华为领导力不足，马云助力华为成长

一位华为的员工觉得，华为现在很迷茫、没有前途，公司遇到了发展的瓶颈，所以准备跳槽去阿里。于是他向阿里的朋友打听了阿里的情况，阿里的朋友说，阿里的领导层水平太差，基本都靠马云，马云一松懈公司全玩完，他自己都准备辞职去腾讯了。于是他又给腾讯的朋友发微信，腾讯的朋友说，腾讯加班超厉害，管理层太狠了，业绩压力大，晋升又困难，听说百度很轻松，他已经准备跳槽去百度了。

一位华为员工认为，华为很苦恼，没有未来。 公司遇到了发展困境，所以打算转投阿里。

于是他向阿里的同事询问了阿里的情况。 阿里的同学说阿里的领导水平太差了，基本都是靠马云。 一旦马云在公司懈怠了，他就打算离开去腾讯。

于是他把沫沫发给腾讯的同事，同事说腾讯加班多，管理层太狠，业绩压力大，升职难。 都说百度容易，他已经打算去百度了。

他只好给百度的同学打电话，同学说百度的价值观都丢了如何从华为跳槽去阿里，缺卖假酒。 您认为这样一家公司的未来是什么？ 他要去华为，因为华为的营业额是BAT​​总额的两倍，再加上拥有强大的核心竞争力技术专利如何从华为跳槽去阿里，钱景光眼前一亮！

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看似在讲故事，但其实这样的故事经常出现在我们身边，也是很多人的职业轨迹。 很多人常常从一座山看另一座山的高度，却看不到脚下的风景。

大公司可以产生人才，因为大公司有规范的机制和方法可供学习； 小公司也能产生人才，因为小公司给你无限的创造力空间。

跟随严格的领导才能产生人才，因为严格可以约束你；因为严格可以约束你。 跟随仁慈的领导者，才能产生人才，因为仁慈可以使人学会自律。

事实证明，公司和领导对你在工作中能收获多少、发展空间有多大、未来会发生什么最多只有30%的影响力，而70%以上的决策激励和自己撒谎。 很多人常常把自己缺乏成长和成功的原因归咎于那30%的人，却从来不愿意反思自己的70%。

许多人认为，如果改变环境、老板或领导，他们仍然会努力工作。 事实上，当你抱怨的时候，你就永远在责备； 当你逃避明天，你就逃避永远； 当你懒惰时，你就会永远懒惰。

多想想自己的70%，少责怪环境的30%！

聪明人：老板付了3000块钱，他就做3000块钱的工作，就不再做任何事了。 因为他迷失了自己，自己受苦了，3年后还是3000块钱，让他永远不会受苦。

善良的人：老板给了3000的工资，愿意做30000的工作。 我不觉得累，也不觉得苦，因为我学到的比我赚的多，我很开心。

三年后，老实人拿到了三万，开始做负责人：聪明人还是拿到了三千，而且还在原来的位置！

天上不会掉馅饼，努力才是硬道理。

当一个人很久没有下单，没有业绩的时候，他就打算放弃了！ 他会对身边的人说：这个市场不好，这个行业不好，这个领导不好，公司不好，所以我退出！ 当一个人每个月能做出几十万甚至上百万的销售额时，他就会告诉你：市场很好，只要你努力，赚钱很容易。 让我们多交流，共同努力！ 你相信谁，你就成为谁！ 我们潜意识里倾向于谁，我们就会成为谁！ 与前人同行，与智者同行，人生要么优秀，要么出局。

——致所有奋斗者！