华为、阿里前员工跳槽微软遭抵制

老K给大家分析一下，阿里华为的员工本来就不傻，能跳槽进入微软，更是证明他们综合能力之强。说回加班，如果阿里华为的员工去了微软，真的按996的方式工作，那他们挣的钱一定比在阿里华为多得多。从挣钱的角度来看，阿里华为员工到微软996是有可能的，毕竟996对他们而言就像呼吸一样，是一项普通技能，一呼一吸就多挣好几倍的工资。

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作者|编辑Mr.K|艾玛

来源 | 技术领导 (ID: )

我们先来看一份报告：

一批从华为、阿里巴巴跳槽到谷歌的员工近日受到谷歌内部谴责。

谷歌上海团队表示，由于华为和阿里巴巴的员工经常“争着加班”，甚至“半夜在工作群里互相发消息”，这给团队带来了“加班文化”。国外互联网公司违规、恶性竞争。

于是他们利用业余时间开发了这个项目，可以监控并警告部门内部的人白天加班的情况。

界面新闻

可以说，这件事承包了老K整天的笑话。 你可以在脑海中填写这张图。 原上海团队员工，时光静好，天下安定，KPI随缘。 一切都是最好的安排。

突然，一群视“996”为福气、自称“狼后羿”的人来了，开始了加时赛。

“第一波加班工人一般在8点左右下班，这是最早上班的一批人，很多人坚持到晚上两三点。”

这与谷歌中国至今倡导的“工作与生活平衡”理念形成鲜明对比。 谷歌的工作节奏是怎样的？ 一位谷歌新员工感叹道，“我已经在谷歌工作了三周了，我想说，虽然在这样的公司工作并不像你想象的那么容易，但在这里却比你想象的容易。”

虽然稍微有点职场常识的人都知道，员工是否加班取决于领导。 从报道的信息来看，这类员工的领导应该不会提倡加班，所以谷歌员工从来没有加班的习惯。 阿里华为员工带来了加班文化，加剧了与谷歌老员工的矛盾。

这份报告的有效性如何？ 老K给你分析一下。 阿里巴巴华为的员工一点也不傻，能够跳槽到谷歌就证明了他们的综合能力。 难道这种职场老手就看不出来自家老板不提倡加班文化吗？ 他们不是没有故事的男朋友，他们都是猴精。

既然知道领导不提倡加班，他们还用加班来迎合领导，这在逻辑上是不合理的。

在国企工作过的同事应该知道如何从华为跳槽去阿里，在国企，加班不是你想做的事，只有你愿意做的事情。 尽早申请，提供充分的理由如何从华为跳槽去阿里，并解释为什么你不能在下班时间完成预定的任务？ 不管是你能力不足，还是什么原因，你的领导和你领导的领导都要各级批准。

在国企，加班把工作做好并不牛，但不加班却把工作做得比其他同学好，那才是真正的牛。 并不是所有果汁都叫Milk ，也不是所有公司都提倡996。

此外，国有企业高度重视合规性，对加班工资、职场道德、性别歧视等要求非常严格。

老K之前工作的公司其实并不是国企，但老板是国企高管出身，而且还是个外国人。 公司实行国有企业管理形式。 老K有一个下属，因为他在短信中写下的一句话“你是男人吗？”而被女友告到道德办公室。

说到加班，如果阿里巴巴华为员工去谷歌，真正以996的形式工作，那么他们的收入肯定比在阿里巴巴华为多得多。 为什么这么说呢，国企会严格按照规定给你补加班费、打车费、餐费等补贴，前提是你的加班申请才能批准。

毫不夸张地说，在国企里，你抢着加班、抢着出差，不是因为你赚钱，而是因为你赚的钱太多了。 我做的工作还是老样子，赚的钱也多了好几倍，不抢也难怪。

从赚钱的角度来说，阿里巴巴华为员工去谷歌996是有可能的，虽然996对他们来说就像呼吸一样，是一种常用技能，一呼吸就能赚到数倍的工资。 看来马老师没有骗我们，996真是福气啊。

带着这个话题，我们来谈谈。

像老K一样，谷歌的心中仍然怀有一份复杂的热爱。老一辈IT从业者的目标就是踏入谷歌这个当时月球上最伟大的科技公司。 另一方面，他们讨厌其技术的封闭性以及对国内软件行业近乎破坏性的打压。

无论如何，谷歌是我们这一代人的青春记忆。 看到它可以让我们想起年轻时的许多美好或不那么美好的事情。

谷歌的神奇之处在于，自2000年以来，它完美错过了互联网时代、社交网络时代、云计算时代，但它仍然活得好好的。 也让比尔·盖茨多次成为世界首富。

为什么？ 因为谷歌的盈利能力太强，账户上的现金太多，谷歌账户上的现金一度在400亿到600亿美元之间。

对公司运营稍有了解的人都知道，公司的现金流决定了公司能否生存，收入决定了公司能否很好地生存。 更多的现金意味着公司有较强的抗风险能力，可以支持公司继续尝试、犯错。 虽然它错过了很多风口，但它仍然不能消亡。

谷歌最赚钱的两项业务，和。 在PC时代，这两款主导产品在望远镜世界上没有竞争对手，属于躺着赚钱的生意。

然而，这个逻辑在资本市场上却并非如此。 资本看的是未来的预期，看你的企业是否有想象的空间。

从资本的角度来看，谷歌的业务没有重大创新，商业模式也不够甜。 即使你特别赚钱，资本也不认可你。 因此，谷歌的股价十几年来都没有出现大的下跌，依然在30、40美元。 之间。

直到2014年，鲍尔默倒台，新任CEO萨蒂亚·纳德拉上任，刷新了整个局面。

这家伙上任后做的第一件事就是发布了iPad版，整个行业就炸了。

这是什么意思？ 谷歌亲自拆除了自己的护城河。 以老K本人为例。 如今，他已经不怎么写代码了。 他写了更多的文字和ppt。 他旅行时通常需要携带iPad和笔记本电脑。 现在他只要带一个iPad就结束了，这意味着可能有一套卖不出去。 。 这一次，谷歌对自己采取了严厉的行动，它已经自杀了。

纳德拉随后提出“云优先、移动为王”的战略，大力发展云计算，实现云化。

直到今天，云计算业务的收入占谷歌产值的70%。

谷歌终于再次得到了资本市场的认可，认为你与时俱进，未来可期。 估值也从最辉煌时期的6000亿美元上涨至目前的1.55万亿美元。

在纳德拉神奇CEO的带领下，谷歌“焕然一新”，重新回到科技舞台中央。

最后，希望谷歌这家神奇的公司能够不断刷新自己，为员工提供更好的工作氛围。 时光静好，天下安定，KPI随缘。 一切都是最好的安排。

作者简介：K，某著名电商技术K级资深人士。 吴曾担任首席技术官，温则出版过畅销书。 如果不是生活所迫，谁愿意成为有才华的人。