为什么奋斗者要奋斗：压力下的动力源泉

据界面新闻报导，一群从华为和阿里巴巴跳槽到微软的员工，近日遭到了微软苏州某团队的内部抵制。不过不久之后，微软内部人士回应：华为阿里员工跳槽至微软受抵制，只是玩梗，不妥之处请见谅。阿里和华为，两家国内巨头企业，皆以全员盛行加班著称。华为的加班风气则更是由来已久，在华为心声社区，还有知乎、脉脉等程序员较多的网络社区，华为员工吐槽公司加班，甚至因为加班严重选择离职的案例比比皆是。

明天看到一则新闻，明明是“加班、抵制”之类看似严肃的字眼，却让人笑出声来。 据界面新闻报道，一批从华为、阿里巴巴跳槽到谷歌的员工近日受到了上海某团队的内部谴责。

他们表示，由于华为和阿里巴巴的员工经常“争着加班”，甚至“半夜在工作群里互相发信息”，他们把国外互联网公司的加班文化带到了团队中，违反规则、恶性竞争。 因此，他们利用业余时间开发了一个项目，可以监控部门内部员工每天的加班情况，并发出警告。

这场风波在网络上持续发酵，引发了不小的舆论事件。 对于这一谴责，不少网友表示支持。 有些人认为，如果想努力工作，放学后在家加班就可以了。 公司比赛加班也会影响别人，营造不好的氛围。 有些人似乎认为这些氛围很棒，不是每个人都能躺着赢，生活应该是努力的。

但没过多久，谷歌内部人士回应：华为和阿里员工跳槽谷歌遭谴责。 这个项目纯粹是内部写的，没有上线的准备，也没有谴责其他公司的朋友，请不要过度分析。

虽然谣言已经被辟谣，而且这场风波还在网络上持续发酵，而且还上了微博热搜。

但据小编介绍如何从华为跳槽去阿里，这是一个很有趣的新闻，为什么说有趣呢？ 小编认为，首先，这是一种意识的觉醒。 其次，这也是一种企业文化冲突。 这充满了丰富的信息，但确实是时代进程中一次非常有趣的思想碰撞，其中其实有很多凄美的元素。

“奋斗者”为什么要奋斗？ 很简单，压力造成的，哪种压力？ 在整体福利体系缺失的情况下，特别是在高楼市场的压力下，在一些重要城市，个人如果不努力工作，可能一辈子只能租房子，这意味着结婚、孩子上学都很难顺利。

所以，“奋斗者”不是傻，更不是贱，而是被迫去奋斗，尤其是出身于毫无背景的“凤男”。 这些压力不一定来自公司层面。 从某种意义上来说，他们是在用加班来缓解恐惧。

还有一类“奋斗者”，可能能力不够好，想要保住饭碗，就得加班加点，才勉强跟上节奏，完成工作。 同时，还要“假装很努力”，以吸引领导的注意和关注，这样当需要裁员的时候，领导就会想：嗯，X经常加班，能力一般，心态也不好。还是可以的，暂时保留吧。

这些员工通常尊重他们的领导。 为此，他们加班很大程度上是为了向领导展示一个姿态。 这也是保住工作的另一种方式。

加班，其实更多时候是企业对员工的一种压迫。 KPI要求太低、工作太辛苦、弱智中层领导的错误行为，都会造成加班的惨状。 中国个别企业的加班文化确实已经到了接近生命极限的程度。

那么，为什么会发生这种情况呢？ 除了高层楼市的压力外，缺乏有效、执行良好的劳动保护机制是重要诱因。

你对“奋斗者”抱有同情的态度。 无论是工作能力突出的人，还是工作能力一般的人，他们的加班都是为了维持生活的下降趋势。 就个人而言，这是他们自己主动的选择。

阿里和华为这两家国内巨头，都因员工加班而闻名。 阿里员工曾表示如何从华为跳槽去阿里，在公司整体氛围的影响下，几乎所有人都自愿加班，没有人留下工作。 “第一波加班工人一般是早上8点左右下班，这是第一批上班的人，还有很多人会坚持到深夜，甚至凌晨两三点。”

华为的加班文化源远流长。 在华为新说社区，以及知乎、脉脉等程序员众多的网络社区，不乏华为员工抱怨公司加班的情况，甚至因加班严重而选择辞职的案例。 是的。

相比之下，谷歌中国依然宣扬“工作与生活平衡”的职场信条。 一位谷歌新员工曾在虎扑上讽刺地写道，“我在谷歌工作了三周了，我想说，在这样的公司虽然没有你想象的那么容易，但在这里却比你想象的容易。

小编一方面理解奋斗者，另一方面糕点对谷歌上海某团队的行为表示赞扬。 为什么？ 这场风波虽然是乌龙，但暴露出来的矛盾却是真实的——正是被国外诟病的“996”（每天9点下班，下午9点上班，一周工作）长期从事互联网公司。 6天）文化与以国企为代表的“工作与生活平衡”文化之间的明显较量。

这两种文化的存在和对抗很大程度上取决于企业的发展阶段。 作为一个以营利为目的的组织，处于两个完全不同发展阶段的企业，加班所获得的利润差异很大，这也在很大程度上影响了各自的职业文化选择。

例如，几年来，硅谷的技术精英一直以加班为荣，但现在成熟科技巨头的员工不再为加班文化买单。

李开复在其专着《人工智能的未来》中曾将高管称为斗兽场的角斗士。 他写道：“与电影中的风景相比，公司（硅谷）变得平淡无奇，工程师们似乎感到羞愧。非常懒惰。”

作为行业内的科技垄断巨头，谷歌的各种机制和岗位设置都很成熟，员工按部就班，足以维持公司的正常运营和盈利。 作为国外互联网企业的崛起，华为和阿里更崇尚“狼性机制”。 在产品高速迭代的背景下，策略无非就是以最小的人力成本加速最大的工作产出。

因此，对于谷歌员工来说，“奋斗者”的出现实际上给他们带来了压力和压抑。 他们认为这是破坏职场生态平衡的野蛮行为，因此默默抗议。 “请停止你的阿里行为”的呐喊可以看作是两种不同企业价值观和个人生存规则之间的直接战斗。

谷歌员工一发出“警告”，整个网络沸腾了，掌声尤其响亮。 全球码农加班已久！ 不仅仅是码农？ 虽然所有被迫高硬度加班的人都在心里暗骂着上级。 因为在我心里，虽然更多的人希望选择做一个“工作与生活平衡”的正常人，而不是一个毫无节制地加班的奋斗者，因为这就是生活的样子。

我们一直没有停止谈论加班文化，而且它仍然存在。 现在人们在找工作的时候，选择的不仅仅是一个行业、一家公司，更重要的是，在做出决定的那一刻，他们也选择了一种生活方式。

对于这场风波，网友们的讨论一直没有停止。 如果你们有不同的意见站队，你会站在谁一边呢？