公司创意年会节目策划全攻略

公司创意年会节目策划怎么解决够精彩？在公司年会策划中，解决了活动场地和前期筹备的一些列问题以后，接下来要进入年会的“头等”部分——内容策划了，而其实内容这块，年会的节目策划是经常困扰着年会活动的负责人的一项工作，在这个阶段一般会面临3个问题：节目预算不多、员工没时间排练节目或积极性差。节目要够新颖，同时还要体现主旨，让老板满意..那么，公司创意年会节目策划应该要怎么去做呢？

公司创意晚会节目策划如何解决？

在公司峰会的策划中，在解决了活动场地和前期组织的一系列问题后，就该步入峰会的“头等”部分——内容策划了，虽然内容是内容方面，晚会的节目策划往往比较混乱作为晚会活动负责人的工作，现阶段通常会出现三个问题：节目预算不大、工作人员没有时间排练节目，或者积极性较差。 节目要足够新颖，同时又要突出主题，让老板满意……那么，公司创意晚会节目策划应该怎么做呢？

让我们先带着问题进入这个派对策划解决方案，让我们看看！

01

香港回归日的历史

看似公司员工不需要996，但真正能抽出时间来排练峰会的时间却很少。 然而，许多员工并不是专业的嘻哈艺术家。 他们不仅要有创意，还要有才华和技能，而且一定不能斤斤计较。

一部节目想要快速上演年会节目创意简单节目，通常要靠99%的参考+1%的改编。 会让整个剧给人耳目一新的感觉。

02

准备新颖、有创意的节目

廉价简单的道具，独特的创意年会节目创意简单节目，利用人类的视觉错觉，可以产生令人惊叹的舞台效果。 比如能够表演搞笑的民间艺术、反转戏剧等，可以更有趣，立即吸引眼球，并会引起热烈的反响。

03

峰会上最活跃的人应该是公司领导

不仅因为它看起来很有趣，更重要的是，聚会的主要目的之一无非是为了缩短员工与员工、员工与领导之间的情感距离，而这一结果很大程度上是通过“感”来实现的。 “错位”的实现。表现在：让员工说老板平时说的话

——比如上面那个“大胆”的自嘲式获奖感言； 让老板做员工通常做的事情——比如老板通过幽默的表演来“取悦”员工。 像马云父亲在阿里巴巴峰会上的表演，似乎很多互联网大佬都尝试过这种方式。 看似表演不惜形象，但短短几分钟，却迅速拉近了与员工的关系。 心理距离。

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