奢侈品行业跳槽薪资平均30%~40%合资方表示不服

看似光鲜的工作是很多女孩子向往进入奢侈品行业的原因。光鲜加上紧缺，城外的人幻想着奢侈品圈这一围城内一定是繁华无比。上述对比不难看出，光鲜的奢侈品行业的薪酬并没有比其他行业更具优势，这点从该行业的其他岗位也得到体现。对于记者提及的光鲜，方银显得有点无奈，入了奢侈品圈的人都明白，每天接触这些高档、漂亮的东西，自己所用的衣服、鞋子、包包便再也倒退不回以前的那些便宜货了。

“一般来说，如果在快速消费品行业招人，薪资会下降20%左右，但奢侈品行业跳槽的薪资涨幅平均会达到30%到40%。” 杨婷婷坦言。

奢侈品行业并不那么光明

穿上简洁大方的路易威登[微博](LV)新一季男装，踩着普拉达(Prada)厚底鞋，背着香奈儿([微博])包包，搭配精致的发型，上班的摇曳生姿奢侈品公司 在假期期间盛装打扮并开始与您最好的朋友约会。 这是她的私服。 上班时，公司规定她必须穿自己品牌的工作服。

不仅是在电视上，还来自对这些中级酒会的生动描述，漂亮的定制旗袍和超模的照片随处可见。 不仅如此，四星级酒店的豪华待遇也让不少人羡慕不已。

看似光鲜亮丽的工作，却是很多女孩向往进入奢侈品行业的原因。 小安就是其中之一。 为了让她的简历看起来更符合奢侈品牌的要求，她学的是化学专业。 她花了10亿人民币参加了中外联合举办的奢侈品管理班。 但培训结束后，小安却一直无法进入奢侈品行业的梦想。

与小安到处敲门、撞墙相比，又是另外一套烦恼。 想挖走她跳槽的猎头太多了。 过去几年，随着奢侈品牌在中国开设的门店越来越多，新开门店的面积也不断增加，对这种能够立即上手的专业从业者的需求也越来越大。

一方面看似高高的准入门槛实属高不可攀，另一方面人才难觅、恶意挖角、跳槽频繁。 “在快速增长的中国奢侈品市场，奢侈品牌面临的主要挑战是人才管理的困​​境。”多家奢侈品牌在华合资监事会主席林宏在接受第一财经采访时感叹道。 ，“与美国相比，外国人才的忠诚度还不够，专业人才极度短缺。”

不那么亮

光鲜亮丽又紧缺，让城外的人想象这座奢侈品围城一定异常繁荣。 这是真的吗？ “奢侈品行业的薪资水平并不高于其他行业，与国内其他企业的薪资水平差不多。” 人力资源解决方案服务公司凯利中国消费品行业负责人杨婷婷在接受本报记者专访时突破了这一领先优势。 华泡。

紧急招聘咨询公司沃尔特斯的薪资调查也说明了这一现实。 在北京地区，奢侈品牌营销总监一职的年薪为40万至60亿元。 其中，一线豪华品牌的薪资相比二三线品牌也表现出一定的优势。

从消费品领域纵向比较来看，化妆品行业营销总监近一年薪资在50万到80万之间，医药行业该职位月薪在60万到80万之间。 从横向来看，工业领域这个职位的平均月薪在48万到70万之间。

从上面的对比中不难看出，光鲜亮丽的奢侈品行业的薪资并不比其他行业更有优势，这一点从行业其他职位也能看出。 中国各奢侈品牌总裁月薪在120万到220万之间，区域经理月薪在110万到160万之间，分部门总监的身价在25万到30万之间。

至于一线销售人员，曾在多家奢侈品牌工作过的方寅（化名）告诉记者：“底薪加提成每月一万多元，一般是七八千元。二三线奢侈品牌可能会少一些。”

对于记者提到的魅力，方寅有些无奈。 进入奢侈品圈的人都明白，如果每天晚上接触到这么高端漂亮的东西，他用过的大衣、鞋子、包包就再也回不去了。 原来的便宜货都没有了。 虽然可以用40%的员工价购买自己公司的产品，但是那个工资确实买不起太多的奢侈品。

月入3万多元的李超（化名），穿惯了自己品牌的外套后，对其他品牌的校服不再感兴趣。 但几万的价格实在让人难以承受，而且他每年从美国总部带回来的样衣不仅卖给刊物和名人拍照，其余时间他都可以自己穿。 在他看来，这还不错。 好处。

忠诚度不高

随着中国奢侈品市场的快速发展，门店开得越来越多，面积也越来越大，人才需求仍处于紧缺状态。 “尤其是一些非凡的职位，比如店长、采购员。” 很多奢侈品牌都向杨婷婷反馈了这样的信息。

虽然过去奢侈品牌在中国市场培育初期也积累了一些经验丰富的人才，但当时奢侈品牌通常都是通过代理商来运营，而代理商在选人用人方面的标准并不是很高。 这也造成了一批销售经验丰富但学历、英语、管理、领导水平相对薄弱的“老人”无法满足奢侈品牌在市场发展新阶段的要求。

杨婷婷了解到，国内一线奢侈品牌往往寻找团队管理能力强、有学术背景、英语水平高的店长，因此只能从酒店行业或快消品等其他消费品领域挖角。

上述“老人”只能去一些在中国市场相对较新的奢侈品牌。 相对而言，他们需要销售能力较强的店长。

店长的短缺也使得这个职位30万至50万元的薪资相对丰厚，同时也滋生了奢侈品牌恶意挖角的现象。 “一般来说，快速消费品行业招聘一个人，薪资会下降20%左右，但奢侈品行业跳槽的平均薪资涨幅会在30%到40%。” 杨婷婷直言不讳。

同样，对于潮流品牌和奢侈品牌来说，买手的重要性不言而喻，但中国却极度缺乏专业买手。 业内人士告诉本报记者，通常一个品牌下某个品类的买手总监的月薪是最高的。 至少在50万到70万之间。

人才短缺，加上品牌之间相互挖角，导致奢侈品行业人员流动率居高不下。 据统计，2011年中国奢侈品市场的换手率高达20%。 人才忠诚度低的问题也确实给林宏带来了挑战。

未来，随着大量国际品牌向二三线城市扩张，沃尔特斯预计，销售、人力资源、培训、业务拓展和商业租赁方面的人才需求将呈现下降趋势。

杨婷婷建议：“之后，更多的奢侈品牌应该关注如何提升企业文化，对管理人才多做一些规划。过去，他们对这方面不太重视。”